Diversité
Nous sommes intimement convaincus que la diversité est la clé de notre succès. Philippe Langham, fondateur et chef de l’équipe, a sciemment recruté des gens dont les antécédents, les traits de personnalité et les modes de pensée diffèrent des siens. Notre équipe a solidement implanté une culture reposant sur la discussion et le débat d’idées afin de réunir différents points de vue lors de l’évaluation des occasions de placement.
Culture
Nous accordons énormément d’importance à la culture au sein de notre équipe et sommes fiers de notre milieu axé sur une grande ouverture et la collaboration. Notre analyse des sociétés repose sur les mêmes critères. Nous passons beaucoup de temps à évaluer les dirigeants des sociétés et à discuter avec eux de sujets, comme la marque, le personnel et l’innovation, qui forment à notre avis le cœur de la culture d’entreprise.
Recherche ciblée
L’étendue et la profondeur des recherches indépendantes que nous menons constituent un facteur de différenciation clé de l’équipe. Nous avons bâti une plateforme de recherche robuste qui présente quatre caractéristiques majeures : elle vise le long terme, a une envergure mondiale, est axée sur les équipes de direction et intègre l’ESG. Nous nous focalisons sur les thèmes de longue durée dans le cadre de notre analyse descendante et utilisons une méthode systématique exhaustive d’un point de vue ascendant.
Notre démarche ESG
Les critères ESG sont à nos yeux aussi importants que les paramètres financiers, car nous estimons qu’ils peuvent jouer un rôle déterminant dans le rendement à long terme d’une société. Nous intégrons d’importants critères ESG à nos processus de placement et tous les membres concernés de l’équipe effectuent des analyses sur l’ESG.
